По руския закон всеки работник има право на платен отпускАко почивката не е бил използван в тях, служителите получават шанс за неизползван отпуск обезщетение. Що се отнася до размера на изплащане, не е строго, предвиден от закона размер, в този случай, и размерът на обезщетението зависи от причините за уволнението и продължителност на работния период. Почти всеки служител, който е (или отхвърлена) организацията се отдалечава, трябва да използвате дни почивка, които той не е имал време, да. След служителите, сложи почивката преди пенсионирането може да осигури или Обезщетение за тях (Забележка. push Освен това, работодателят е длъжен да изчисли обезщетение на работника или служителя за всеки неизползван отпуск, независимо от причините за прекратяването на трудовите отношения. Как да защитим правата си при уволнение или намаляване на работа - практическо ръководство за почивка, както разбрахме по-горе, всеки един от тях всяка година служителите - точно двадесет и осем дни, съгласно чл. 115 TC тласък За целия период на почивка, който е направил на работниците и служителите не са имали време, той имаше право на обезщетение (ако той реши да не се разчита).
Ако работникът или служителят е работил по-малко от година, е работил на размера на обезщетението по отношение на границите, в продължение на целия период от значение.
Формула прави тормоз на работното място, възможно ли е и по какъв начин от атаки колеги се противопоставят - консултация от адвокати за жертвите на тормоз от В резултат на изчисляване на поредица от неуспешни тази стойност се закръгля винаги в по-голяма една страна, това е в полза на служителя. Ако служителите са работили с конска опашка за единадесет месеца, компанията", компенсация за цялата година дава. Изключение - точно единадесет месеца е работил, или единадесет месеца, които са получени в резултат на кръга. също така трябва да знаете, че работник, който е задължен в компанията от 5,5 до единадесет месеца, изплащане на обезщетение за целия асоциациите годишен отпуск, ако работникът или служителят е пълен изчисляване на работника или служителя трябва да бъде направено директно в деня на уволнение (Санкт прибл. 140 ТК) Това е последният ден на работника на заплата, всички цифри, като се позовава на цена по него, както и обезщетение за неизползван отпуск и други възнаграждения, определени от законодателството трябва да е. Що се отнася до данъчното облагане, обезщетение за неизползван отпуск в този случай се взема предвид и разходите за труд.
