Октомври 2003 - десет AZR 152 03)
Това са възможни следните решения идват в това число: или като допълнително възнаграждение се изплащаЧесто той се задава с коледни пари веднага, тъй като тя се заплаща в основата на Коледа. Законно е да се разграничат но между тези две форми на специален плащания.
С плащането на 13.
Месечна работна заплата като допълнително възнаграждение за труд трябва да бъде възнаграден само производителността на труда през изминалия период. Трудов договор страните се споразумяха за разпределението на доходите, може да е като в общите приходи, така и на всеки служител за постигнатите индивидуални получаване на приходи. Специална компенсация може да се обърне, но дори и без писмен договор.
След вземане на решение BAG 24
Обаче трябва да се обърне внимание, че връзка чрез появата на цели годишни специален плащане произтича на първо място от правни и фактически предпоставки, от тяхното Наличие и изпълнение се извършва в зависимост от мощността.
Обозначаване на специален плащане пристига в най-добрия случай един допълнителен индикатор ефект (ЧАНТА 22. Косвени форми в съответните правни основания, например, са: плащането се извършва от определен стаж зависимост.
В случай на прекратяване на този в момента на Падежа няма право на специални компенсации, при по-късно отказ на пари за изплащане.
Това е необходимо за заплащане на никакви допълнителни изисквания.
При една само пропорционална Стаж в основния година също ще бъде предоставен специален плащане пропорционално.
Плащането трябва да се възнагради за очакваното работно вярност и разчита на разбиране на Ищеца през отчетния период (всеки предходна календарна година), като се фокусира по височина на приноса на Ищеца за успех в бизнеса (време на заетост-това е преди всичко време, през което е била поставена обратно при същия работодател в трудови отношения. от значение. Началото на трудовите отношения съвпада с началото на работния ден, като в началото на трудовите отношения е решено чрез сключване на договор. Годишен срок изтича след последния ден на месеца, който предхожда дни, съответстващи на броя на деня началото на доставка. С приключването на действащ трудов стаж, правото възниква и се плаща. Зрелостта идва с определен етикет. Това не е последния ден на срока, тъй като този ден завърши само трябва да има, но на следващия ден.
Този ден също така се нарича 'Jubiläumstag'.
Костюм не изключва, че в деня на падежа е не повече трудови отношения Възникват вземания се състои (на производителността при Липса на задължителна правна основа по принцип, може да се заобиколят чрез споразумение за свободна willigkeits или анулиране на резервации: признава в съдебната практика (т. десет AZR 289 08, BAG 26. 2007 - десет AZR 570 06). 2007 - десет AZR 825 06 могат да бъдат включени резерви и ефективна форма на трудов договор. Ако тайните служби на работодателя са определени във форма трудов договор в съответствие с изискванията на височина точно, това предполага съществуването на договорните дело. В съчетание този договорните дело с условие Добровольности редовно се крие в липсата на ефективност Резервации водеща нарушение на 'плащане на оперативните специална награда (бонус за Коледа, празник, пари, активи ефективни услуги) се извършва във всеки отделен случай на доброволно и без юридическо обосноваване на дело в бъдеще."Месечната заплата бруто - дълга за 1. следващия месец е 2. В допълнение към основната заплата - след изтичането на пробния период - като доброволци мощност - бонус за Коледа внесен, чиято височина се дава всяка година от работодателя чиято височина е известна и в момента е пълна месечна заплата да не надвишава. Ако трудови отношения до 01.
През април година е започнало, трябва да се насочи към горната върха през юни тази година аванс в размер до половината от месечната си заплата.
Ако между началото на трудовите отношения и на 30 води.
Ноември-малко на една година и единадесет месеца е върха на един дванадесет за всеки месец Трудов връзка.
тази финансова година неговата работа се извършва и е с производителност също е част от възнаграждение за извършената работа мощност на двигателя не е достатъчно ясно, че въпреки многократни, без по-нататъшни възражения успех, допълнителни плащания, правната връзка на волята и да Хам 11. 2011 - деветнадесет Sa 858 единадесет води комбинация от добровольности с предложение за отмяна на резервацията до недействителност на клаузи. Плащането ще бъде 13. Заплата, посочени в трудовия договор, като"доброволци", така че тази бележка не по себе си е достатъчно, за да се класират на работата да се изключат. Това ще бъде по-вероятно да закупите на безусловното право на изплащане (право zubilligt реши, въпреки че в края на възнаграждение, насочени към целеви споразумение след оценка на периода безплатно за това, дали плащането на Възнаграждението се извършва или не. С цел завършване на споразумение относно Възнагражденията, Които поставя Колективен договор, страна по принцип в рамките на тарифна автономия свободно, за да се определи дали и при какви условия се предоставя годишен специален плащане и какви факти водят, когато е необходимо, на отрез. По-специално, те не са длъжни при този решението свободно ли е предоставянето на необходимо условие, за да работят специално на платежния изисквания (до определен размер на предприятието за плащане или икономически трудности плащане намалени или премахнати.) е допустимо предоставяне на специални плащания с позоваване на разпоредбите, докато той вярност или плащане със смесен характер, са: се задължава при заплащане на възнаграждение за работа, проведено от специални плащания се възстановяват, ако той е отхвърлена преди определената дата трудови отношения сами по себе си (погасяване на оферти).
в определен момент от времето, нито в трудови отношения.
трудови отношения-това е още ungekündigt (Основни точки, ключови тагове резерви - Но: 'специална такса, във всеки случай, който се отнася също така и възнаграждение за вече извършени работи, не може да бъде направена включва незакрытую състава на трудовото връзка, а извън период, специфичен за изследване, в който тази работа е била представена, в зависимост' (Това важи и за лист датата, по отношение на годината или 31 декември. на годината. Тази ЧАНТА е спасен, какво друго може би, ако работата е с мощност само в рамките на определен период преди влизането в сила на специално значение, така че например, при сезонни предприятия или отрасли, или на работа, свързани с функции. Възможно е също така, че специално за плащане преди определен период от време точките участници на предприятието се основава следствие в тези случаи, за определени ключови дни заслужава успех в края на преглед, често е препоръчително и не предизвиква възражения (в определено време включва незакрытую още в трудови отношения. Това е особено в случай, че специално за плащане на възнаграждение за извършени производителността на труда. Се съгласи, но празникът взети пари на ден, не е мощност, която трябва да бъдат спечелени за сметка на производителността на труда. Изграждане на Urlaubsgelds взети заедно на почивка, показва, че е на почивка на пари трябва да служи като почивка с цел почивка, а не за компенсация на работната сила и по този начин на почивка akzessorisch. се изплаща през следващата година компанията ще напуснат: съдържанието на такива споразумения е, че специално обезщетение ще се изплати, ако трудови отношения до определен момент на прекратяване. За защита на работниците и служителите такъв погасяване на въпроси от компетентността без ограничения съвместим: да приеме въз основа на доклада от страните. Едно тежестта на представяне - и тежест на доказване в процеса смисъл се състои не в същата степен. Най-вероятно всяка партида се съхранява в смисъл отговорности, за да ги Положение казвам, обстоятелствата наложат, така че те могат да бъдат разгледани от съда. Липсата на доклад за назначаването на настойник не може да доведе до появата на особена тежест за осигуряване на качество в тази чиния, не може да се позове на помощ костюм (работници, намиращи се в закрити помещения при Наличие на други условия, винаги има право на специални ден. Lingemann Отте: бонуси и добровольности състав на Теглото на разселени Нов Клон седмицата 2014, 2400 Рейнеке: обезщетение или Maßregelung. За подобряване на BAG-съдебна практика на доброволно заплати и екстри плащания по изпълнението на подаване на Ползване на собственост влошаване на работните условия на работа - 2013 db, 120 Hensele: състав зависими награди за дизайн.
