Век да разпознават форми на трудовото законодателство Това се нарича работно време Правна защита при този нормалното работно време на ден, на месец, на година, както и Прекъсвания как почивки и ваканцииТой също задържан, когато работниците започват с работата си и трябва да бъде спряно. Работно време законът определя признати от закона максимална продължителност на работното време, а също така регулира нормите за охрана на труда. Това е, като правило, по осем часа на ден и не може да надвишава десет часа.
Освен това, работниците трябва да работят не повече от шестдесет дни в годината десет часа.
Както работодателят, така и работникът или служителят има право да прекрати трудовите отношения. От страна на шефовете на няколко причини за уволнение може да се говори. Има, съответно, различни форми на уволнение: прекратяване на трудов договор трябва да отговаря на някои изисквания, за да можете не подлежи на обжалване. В трудовия право срок на предизвестие на работника или служителя е четири седмици до Петнадесетия или в края на месеца, а също така трябва да се отбележи в трудовия договор.
При възникване на въпроси при неясноти един адвокат или адвокат по трудово право.
Началникът иска да прекрати трудов договор, то той трябва да се придържаме към друг срок.
Това е записано в § 622 алинея втора от Гражданския кодекс на РФ (от гражданския кодекс): прекратяване по инициатива на работодателя за прекратяване на срока, ако заетостта е отношението им в експлоатация или компания, като например с размера на ден почивен обезщетения не сте доволни или искате дела срещу прекратяване, а след това адвокат за работа е доста желания от вас адрес.
Освен обосновани консултации по трудово право, той може да ви каже много за правата на работниците, както и договорни права или предприемачески права.
Адвокат, специализиран за работа трябва области на правото, също и в тези права, поне отчасти запознат винаги да осигури най-добрата възможна подкрепа.
