Правна информация трябва да бъде обосновано по най-вече тогава, когато се произнася от работодателитеПравна информация се извършва от специалист, може да се изрази отказ без обяснение.
Това е в допълнение към спазване на прекратяване на основна характеристика на времето в сила на прекратяването на договора.
Трудовите отношения с незаконното уволнение, подлежи наречени в закона основания за уволнение трябва да бъде. Трудовите отношения в съответствие с незаконното уволнение, ако предприятието работят повече от десет служители и трудови отношения в продължение на не по-малко от шест месеца, се състои. Служител призовава няма причина за уволнение, работникът или служителят може да предяви иск за признаване на недействителност на прекратяване на договора. По-специално, много работници дори не подозира за това, че е възможно да предоставим относно прекратяване на трудов договор. Това обаче така и в германския трудов закона за подпора. По този начин, въпросът за това, че прекратяване на договора-това по принцип се получава. Това е коренно различно, от аварийно спиране и прекратяване на трудовото описва връзка. Това може да изпраща работника или работодателя Прекратяване на договора трябва винаги да се вземат предвид настоящото прекратяване на договора и, освен това, се извършват в писмена форма. Работника или служителя, да прекрати внимателно, трябва да при това да се посочи причината, докато работодателите трябва да представят причини, които оправдават тази стъпка. Съответно, работодателят може да уволни работник или служител само от работа, поведение лица или сродните съображения внимателно. При това известие не трябва да бъде съставен в писмена, но и да осигури на работника или служителя. По принцип прекратяване на договора от страна на работодателя или на работника или служителя може да се осъществи. Ако става дума за критериите за изключване и прекратяване на договора, но и прекратяване на трудовия договор от работодателя в центъра на вниманието. В различните случаи това може да прави подходящо уведомление, че служителят трябва да бъдат защитени в една или друга степен. Следните групи лица получават този прекратяване на родителските права: закон за защита от уволнение нарушават само в Предприятия, където работят повече от десет служители и ако разглеждания коефициент на заетост в продължение на поне шест Месеца. Освен специални уволнение на работник в подобни ситуации прекратяване на договора е възможно, ако това е валиден крушари забранява.
Работодателите, които желаят да прекрати внимателно служител, следователно, подлежи на различни ограничения и не се виждаме често, какво е прекратяване на съществуващ трудов връзка изобщо не е толкова просто.
За прекратяване на договора закона за защита от уволнение предвижда три причини. Един от тези лица основание за прекратяване е уволнение. За този отказ се дължи на заболяване или на алкохолизъм има значение. Поведение включва уволнение, обикновено предупреждение.
Сред поведенчески причини Съкращения на около престъпност, отказ от работа или да наруши съществуващото се конкурират.
Още един начин за обичайните прекратяване на работа е уволнение. Около експлоатацията на част от или цялата операция прикроют, е условно право на работодателя за прекратяване на работа. От ефективността на това уведомление трябва да се проведе, обаче, социално-избор на сравними между служителите в рамките на компанията. Докато работодателите по принцип трябва да даде справка за причините, които са довели ви до това, служител на уволнение да се произнесе, това не е на работниците и служителите е точно така. За работниците и служителите от законодателството инсталирани други правила, които трябва да се знаят тези, прилагани в германските работници. Който е решил да прекрати работата си, тя трябва да събере информация и, ако е необходимо, компетентен съвет в адвокатското дружество по трудов право да се възползват. Работниците могат да те уволня по всяко време без да посочва причини и предишния работодател не трябва така да се каже, че е поставила вас за тази стъпка. По време на пореден съкращения, те трябва да разбира се, но в действащи срокове за прекратяване на задържане, произтичащи от § 622 BGB, ако договора не съдържа други споразумения. При спазването на срокове и прекратяване на договора, без обяснение от страна на служител, така че е лесно възможно.
Германското трудово законодателство прави разлика между следователно, между работодател и служител, ако става дума за това, трябва да посочи причините за прекратяване.
В същото време работодателят е длъжен да доведе причина, това не се отнася за служителя, който се е уволнил от себе си.
