Концепцията за трудовото право се простира върху правните отношения между работниците и служителите, организации на работниците, работодателите, както и на организациите на работодателите и съдържа множество правила за защита на работници и служители, в редовното намиране на работа, обучение, на непълен Работен ден и за работа в дома. себе си като част от частното право от края на 19-ти век Век постоянно автономен специален закон област се развиваНеговите норми са разпръснати в момента безразборно в различни закони, въпреки постигнатото споразумение предусматривало, относително кратки единен закон за регулиране. Освен това, нормите взето често е толкова абстрактен, че решенията на съдилищата по трудови спорове е още по-важна, значителна роля, отколкото в други области на правото. Най-общо казано, разликата между Individual трудово право, от една страна, а от друга страна, колективното трудово право. Индивидуално трудово право се отнася до правни отношения между работодател и работник и атакува множество материални поведение, като се фокусира не само върху заетостта връзка възникват, но вече при подготовката на (интервю, транспортни разходи и т.н.), а също така за прекратяване (разваляне) на това, могат да възникнат (Arbeitszeugnis, задължение на неразглашения, да се конкурират и т.н.).
Но просто дори и при съществуващите трудови отношения могат разнообразни правни конфликти.
Това може да е индикация, че работодателят предоставя превод на друго работно място, на отхвърлени почивка или предупреждение, ако работникът или служителят не се държи, като правилно. И тормоз и да командват от тях могат да играят в работата свят, днес все по-важна роля. Екипът на трудовото законодателство или колективни работа засяга правата на правните отношения между работодатели, организации на работодатели и представители на служителите (синдикатите), т.е. не е само едно лице на работодател и работник, но и цялата група. Той съдържа правила, крушари и стачка (колективен договор, закон), на работни споразумения, участие във вземането на решения на Съвета на директорите (експлоатация на конституционни от закона) и др. на базата на трудовото законодателство трудовите отношения между работника и работодателя. Тя се основава на договора (специална служба договор), трудови договора. За трудов догово𠧧 611ff се прилагат Гражданския процесуален кодекс (НК на РФ) и множество специални закони, като: Освен това, също така правото на ЕС (Европейско право) клаузите от колективния договор (в зависимост от индустрията или в отделни предприятия) са свързани с работа, оперативни споразумения или на споразумения оа Автономен източник на правото представлява така наречената оперативна Упражнение (упражняване на Експлоатация), който също се разпространява в специални бонуси (на върха): Тук искане на работника или служителя при доброволно платени осигурителни вноски на работодателя (коледни пари, наличието на премия и т.н.) се появява за защита на достоен за доверие на получаване на бонуса, защото той вече е платена, много пъти, непрекъснато, равномерно и безусловно от работодателя. Премахване на оперативни Тренировка само чрез промяна на договора, промяна или прекратяване са възможни. Поради важността на трудовото законодателство спорове за право на собствен съд клонка отговорност, компетентността на работа. Това е първата инстанция съответно компетентния съд по трудови спорове (AG), а след това апелативният съд (МИГ) и като последна инстанция на федералния съд по трудовите спорове (BAG) в Лайпциг. Някой твърди, че чрез съдебни решения на трудови съдилища в своите конституционни права са нарушени, отвори го и начин за федералния Конституционен съд (Конституционен съд). Правни норми за производство в съдилищата, в частност, на гражданския процесуален кодекс (ГПК), съдебни разходи закон (ГКГ) и на съда по трудови дела законодателство (ArbGG). Имате правни проблем и търси адвокат във вашия район, който съветва вас с всякакви въпроси по трудово право, изчерпателно. Имате адвокат, вие лесно можете да намерите подходящи за адвокати от правото си проблем.
Адвокат - една от водещите компании в Германия по съвременна правна консултация и Юридически Tech.
Изберете по-долу точното място в квартала, и вие ще получите списък на фирмите, които имат правомощия в областта на трудовото право специални знания.
Подробна информация за избрания избрания от вас адвокат или адвокат, който се позова на индивидуални профили на Фирма.
Имаш свидетелство и работа не са сигурни, дали работата им е описан вярно в работната характеристика. Искате ли, че вашият сертификат не може да се тълкува погрешно. Те са получили сигнал и искат да се справят с него Не сте сигурни как трябва да се чувстват сега водят и какви последици има предупреждение. Искате да наемат служители или остарели договорно ревизиране Имате нужда от трудов договор, който отчита нуждите и искаме да споразумения, които са ефективни.
